Einde aan payrolling of toch niet?

Vorig jaar leek het er heel even op dat er een einde zou komen aan payrollen zoals we het kennen. In de motie Hamer werd minister Asscher gevraagd om een einde te maken aan de verschillen die werden ervaren tussen eigen werknemers en ingeleende werknemers via payrolling. Eind april echter, verscheen er een brief van de heer Asscher aan de Tweede Kamer waarin hij verklaarde dat er nog geen uitvoering gegeven zal worden aan de motie. Hierdoor is er voor de payrollbranche meer duidelijkheid ontstaan. Voorlopig zal er niets worden veranderd.

Kruistocht tegen payrollen

Volgens de NBBU (belangrijke partij die de flexibele arbeidsmarkt vertegenwoordigt, faciliteert en adviseert) is de ‘kruistocht’ van Asscher een onterechte. De veronderstelling dat arbeidsvoorwaarden gelijk getrokken zouden moeten worden zou volgens de NBBU een onjuiste veronderstelling zijn. Deze partij zegt in haar verklaring: “De beloning voor payroll-krachten is al gelijkwaardig aan die voor medewerkers in dienst van de opdrachtgever. NBBU-leden passen sinds jaar en dag voor payroll-krachten de inlenersbeloning toe vanaf dag één. Payroll-medewerkers hebben een eigen pensioenregeling en recht op scholing.”

Kenmerken van payrollen

Misschien heeft u wel eens gehoord van de payroll-constructie, maar weet u eigenlijk niet goed wat payrollen behelst. Hieronder staat opgesom wat kenmerkend is voor payrolling.

  • Een payrollbedrijf is juridisch gezien de werkgever van de werknemer. Het bedrijf is echter niet de opdrachtgever.
  • Een payrollbureau voert voornamelijk de salarisadministratie uit. De werknemer wordt diot het payrollbureau betaald.
  • Het payrollbedrijf houdt de cao-wijzigingen en andere wetswijzigingen bij. De opdrachtgever hoeft deze juridische handelingen dus niet meer te verrichten.
  • Voor de opdrachtgever en werknemer is er in de verhouding geen enkel verschil merkbaar ten opzichte van werknemers die juridisch in dienst zijn van de opdrachtgever.
  • Het kan een goed alternatief zijn voor een modelovereenkomst in het kader van het zelfstandig ondernemerschap.

Nu er dus niets aan de payroll-constructie zal gaan veranderen durven we deze kenmerken voorop te stellen. Het is goed mogelijk dat er meer voordelen kleven aan de payroll-constructie waarvan u nu nog geen weet heeft. Gaat u eens naar de website van J&M Personeelsdiensten. Zij hebben al jaren ervaring met dergelijke payroll-constructies. Wie weet doet u inspiratie op voor uw eigen onderneming.

Niet het einde, maar misschien wel het begin voor u?

Het is gebleken dat voornamelijk groeiende ondernemingen veel gebruik maken van payrolling. Als u eigenaar bent van zo’n groeiend bedrijf zou u weleens veel baat kunnen hebben bij de voordelen van payrollen. Het is een geheel risicovrije mogelijkheid en wie weet is het voor u wel een uitkomst. Het kan goed mogelijk zijn dat u zich afvraagt waarom u hier niet eerder over na heeft gedacht. Misschien omdat u toen geen tijd over had. Met payrolling houdt u tijd over om na te denken over zulke handige vraagstukken. Over vraagstukken gesproken. Heeft u die over payrollen? Neemt u dan eens contact op met J&M Personeelsdiensten. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 085-4019125.

Unieke meubels en toch betaalbaar

De meeste mensen hechten veel waarde aan de inrichting van hun huis. Niet zo gek ook, het is toch de plek waar we ons het vaakst bevinden. Een huis inrichten is best een lastig klusje. Want hoe zorg je nou voor een unieke inrichting, zonder duizenden euro’s kwijt te zijn? Hier brengt Indeco Design je de oplossing. Op deze website ben je aan het juiste adres voor prachtige meubels en accessoires voor huis en tuin. Géén afgezaagde designs zoals we in de grote bekende Zweedse winkelketen veel zien, maar bijzondere stukken. Neem gauw een kijkje op de website van Indeco Design en laat je verassen door het leuke én zeer betaalbare aanbod.

Diverse meubelstukken online bestellen

Meubels onlineIedereen kan z’n hart op halen op de website van Indeco Design. Dat zie je aan hun veelzijdige aanbod. Van theelichtjes tot hanglampen en van tv meubelen tot spiegels. Je vindt het hier allemaal. De website is onderverdeeld in diverse categorieën. Dit zorgt ervoor dat je snel vindt waar je naar op zoek bent. Het woord massa komt in hun woordenboek niet voor. Want hoe leuk is het als je bezoek krijgt en je hoort ‘Wat een bijzondere lamp hebben jullie, dat heb ik nog nooit eerder gezien’. Dat klinkt toch een stuk beter als ‘Goh, die lamp heeft de zus van mijn buurvrouw ook’. De inrichting van je huis is belangrijk, het zegt veel over iemand als persoon. Naast het aanbod dat je op de website van Indeco Design vindt, leveren ze bij Indeco Design ook maatwerk. Zo creër je samen iets dat perfect bij je past.

Natuurlijk materiaal

Het is allang bewezen dat het hebben van natuurlijk materiaal in huis, zorgt voor een hoop rust. Hout is daarvoor het perfecte materiaal. Een houten tv meubel, hanglamp of simpele accessoires zorgen voor balans in huis. Je creëert er een kalme omgeving mee en dat draagt bij aan een fijne sfeer in huis. Bij Indeco Design zie je dat ze een passie hebben voor natuurlijk materiaal. Er worden verschillende houtsoorten gebruikt, afkomstig uit verschillende landen. Op creatieve wijze wordt dit materiaal verwerkt, om zo de meest unieke meubelstukken als resultaat te hebben.

Makkelijk bestellen op de website van Indeco Design

Ben je nieuwschierig geworden? Ga dan snel naar www.indecodesign.nl, en kijk je ogen uit. Als je verliefd bent geworden op een van de vele producten, is het bestellen zo gedaan. Je kunt op diverse manieren online betalen en hebt je nieuwe kopstuk dan gauw in huis. Zo betaal je op de website onder andere met PayPal, iDeal en via een bankoverschrijving.

Evenementen verduurzamen

Duurzaamheidstrend in de evenementenbranche

Overal wordt er geprobeerd om duurzamer te leven en te werken. Rekening houden met het milieu wordt steeds belangrijker. Ook in de evenementenbranche zien wij dit terug. Een evenementenbureau kan u helpen om uw evenement duurzamer te maken. Hoe? Wij hebben een aantal zaken voor u op een rijtje gezet. Gaat u binnenkort ook aan de slag om u evenement te verduurzamen?

Pak het net iets anders aan

Om zaken te veranderen, is het belangrijk om met een andere blik naar uw organisatie te kijken. Iedereen weet dat verspilling zonde is. Maar wat zou u kunnen doen om dit te verminderen? Om uw hier bezoekers bewuster van te maken, kunt u bijvoorbeeld statiegeld heffen op (plastic) drinkbekers. Dit is niet alleen goed voor het milieu, maar scheelt ook in de opruimkosten. Daarnaast kunt u ook voor duurzamere cateraars kiezen, die bijvoorbeeld vegetarische opties bieden of met biologische producten werken. Een evenementenbureau kan u helpen om de juiste mensen hiervoor te vinden.

Laat u certificeren

Wilt u graag weten of uw evenement duurzaam is? Laat u dan certificeren door Duurzaam Organiseren. Samen met Stichting Milieukeur hebben zij de Barometer Duurzame Evenement ontworpen. Met de barometer kunt u uw evenement en festival onafhankelijk laten beoordelen. Samen met uw evenementenbureau kunt u dan kijken waar verbeterpunten liggen en hoe u deze gaat aanpakken. Ook zien uw gasten op deze manier direct hoe duurzaam uw evenement is. Veel bezoekers zullen dit waarderen.

Zelf aan de slag? Hier een paar tips

Ieder onderdeel van uw organisatie kan verduurzaamd worden, van de catering tot aan het vervoer van de bezoekers. Een evenementenbureau zal samen met u kijken wat u kunt verbeteren op dit gebied. Hier een aantal tips:evenementenbureau

  • Overgebleven voedsel kan aan de Voedselbank gedoneerd worden
  • Kies ervoor om digitaal te gaan, zodat er minder papierwerk is
  • Zorg ervoor dat uw locatie ook goed te bereiken is met het ov
  • Werk alleen met lokale leveranciers
  • Bespaar energie met led-verlichting

Maak uw gasten bewust

Ondanks dat er dus al heel wat gedaan wordt aan verduurzaming, is daar nog niet heel veel openheid over. Op veel websites is niet terug te lezen wat een festival precies doet aan duurzaamheid. Voor bezoekers is het dan ook niet duidelijk of een evenement hiermee bezig is en waarom ze dan voor die aanpak kiezen. En dat is jammer, want evenementen zouden bezoekers juist kunnen inspireren door de aanpak die zij hanteren. Daarnaast biedt openheid over verduurzaming ook een ander voordeel. Andere festivals en evenementen kunnen op deze manier inspiratie van elkaar opdoen.

Ook duurzamer te werk? Kies een evenementenbureau

Wilt u uw evenement ook duurzamer maken? Dan kunt u zelf al een eind komen. Zaken als de juiste cateraar vinden, kunnen echter lastig worden. Een evenementenbureau is u hierbij graag van dienst. Zij kunnen voor u op zoek gaan naar de juiste mensen. En blijven hierbij binnen uw beschikbare budget. Ook kunnen zij voor u uitzoeken wat er allemaal mogelijk is. U hoeft hier zelf niet meer naar om te kijken. Laat u ook geheel ontzorgen en verduurzaam uw evenement met de hulp van een evenementenbureau.

Kleine foutjes met grote gevolgen

Bent u al zo vaak op sollicitatiegesprek geweest? Maar komt het nooit tot een tweede gesprek? Dan is een sollicitatiecoach geen overbodige luxe. Loopbaancoaching zorgt ervoor dat u inzicht krijgt in hoe andere u zien tijdens een gesprek en welke veranderingen u dient door te voeren zodat een recruiter een beter beeld van u krijgt. Ook zijn er een aantal zaken waar u zelf al mee aan de slag kunt. Wij hebben ze hieronder voor u opgesomd.

Maak een goede indruk

Het spreekt eigenlijk voor zich. Met een goede eerste indruk heeft u een streepje voor op andere sollicitanten. Kleding speelt hier een belangrijke rol bij. 55% van het beeld dat mensen over u vormen, wordt immers bepaald door non-verbale eigenschappen. Kleedt u dan ook zoals bij de baan past. Een driedelig pak is niet altijd nodig, maar zorg altijd dat het geheel er netjes uitziet. Vergeet dus ook vooral uw schoenen niet. Haal ook loshangende draadjes weg en strijk uw kleren.

Nog 5 tips voor sollicitatiegesprek

Wilt u graag goed voorbereid op sollicitatiegesprek gaan, dan zijn er een aantal zaken waar u zelf rekening mee kunt houden. Loopbaancoaching kan u hier ook verder bij helpen. Onze tips:

  1. Neem een tas mee. Hierin kunt u bijvoorbeeld uw cv, diploma’s en eventueel uw portfolio kwijt. Ook zaken zoals een paraplu kunt u zo meenemen. Zo voorkomt u dat u ergens drijfnat aankomt
  2. Handdruk. Geef niet een slap handje en ook zweterige handen worden niet gewaardeerd
  3. Oogcontact. Onvoldoende oogcontact kan onzeker overkomen
  4. Glimlachen. Zo komt u vriendelijk over
  5. Verberg uw persoonlijkheid niet. U mag best een grapje maken of uw enthousiasme tonen. Zo laat u zien wie u bent

Weet wat u kunt verwachten

Een goede voorbereiding is het halve werk wordt er ook wel gezegd. Daarom is het belangrijk dat u zich goed inleest over het bedrijf. Bekijk de website of LinkedIn-pagina. Lees ook de vacature goed door en heb voor uzelf helder waarom u juist bij deze vacature past. Daarnaast zijn er een aantal vragen die in bijna elk sollicitatiegesprek terugkomen. Denk hierbij aan “vertel eens wat over uzelf”, “wat zijn jouw sterke/zwakke punten” en “waarom wilt u hier werken”. Een expert in loopbaancoaching kan precies vertellen welke vragen u kunt verwachten en hoe u deze het beste kunt beantwoorden.

De raarste antwoorden bij een sollicitatie

Niet elk sollicitatiegesprek gaat even goed. Een reden kan zenuwen zijn of geen goede voorbereiding. Met als resultaat dat u rare antwoorden geeft of niet meer uit uw woorden komt. Toch maken sommige sollicitanten het wel heel bont. Loopbaancoaching was voor de volgende kandidaten dan ook geen overbodige luxe geweest.

  • De vraag: “Wat zijn je hobby’s en interesses?”. Het antwoord: “Nou, zoals je kunt zien ben ik jong en mannelijk. Daarnaast ben ik vrijgezel. Jullie vrouwen weten wel waar ik het over heb.” Terwijl de kandidaat dit zei keek hij naar een (blonde) vrouwelijke interviewer, om zijn relaas te vervolgen met: “Ik val vooral op blondjes.”
  • De vraag: “Waarom ga je, of wil je weg bij je huidige werkgever?”. Het antwoord: “Ze dwongen me om mijn baan op te zeggen. Waarom? Omdat ik de cursus ‘anger management’ weigerde.”
  • De vraag: “Waarom ben jij op zoek naar een baan?”. Het antwoord: “Mijn ouders zeggen me elke keer weer: ‘Zoek werk!’. Dus vandaar.”

Toch nog hulp nodig? Kies voor loopbaancoaching

Wanneer u het lastig vindt om de volgende stap in uw carrière te maken, dan kunt u er ook voor kiezen om een cursus in loopbaancoaching te volgen. U krijgt dan persoonlijke begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Ook kunnen zij u handige tips meegeven over wat u moet doen of juist laten bij een sollicitatiegesprek. Ook kijkt een sollicitatiecoach op welke punten het nu mis gaat. Met loopbaancoaching gaat u vol zelfvertrouwen uw volgende sollicitatiegesprek in.

Milieuvriendelijk wagenparkbeheer voor bedrijven

Milieuvriendelijker en goedkoper ondernemen?

Bent u een ondernemer die zijn wagenparkbeheer heeft uitbesteed? Heeft u er dan al eens aan gedacht dat dit allemaal iets milieuvriendelijker kan? Een professional in wagenparkbeheer zal u inzicht geven in de kosten en het verbruik van uw wagenpark. Daardoor kunt u zelf de nodige aanpassingen doorvoeren om milieuvriendelijker te gaan werken. Maar er is meer wat u kunt doen om uw milieubelasting laag te houden. Wat precies? Dat vertellen wij u graag.

Elektrisch rijden: waarom?

Een gemakkelijke manier om uw milieubelasting naar beneden te halen, is om elektrisch te gaan rijden als ondernemer. Naast dat deze vorm van wagenparkbeheer oog voor het milieu heeft, biedt het u ook de volgende voordelen:

  • Het is goedkoper dan rijden op fossiele brandstoffen. Stroom kost immers minder dan diesel of benzine
  • Belastingvoordeel. U betaalt op stroom geen accijns en ook hoeft u geen bpm af te dragen
  • Fossiele brandstoffen zullen opraken. Groene elektriciteit is duurzaam
  • Met zonnepanelen kunt u zelf uw wagenpark van stroom voorzien, wat elektrisch rijden nog goedkoper maakt

Invoering van de elektrische vrachtwagen

Heeft u een wagenpark met alleen vrachtwagens? Dan kunt u ook kiezen voor elektrisch rijden. Sinds kort gebruikt Simon Loos, de distributeur van Heineken, elektrische vrachtwagens om horecagelegenheden in de Amsterdamse binnenstad te voorzien van hun voorraad. Deze trucks zijn volgens de laatste technieken gebouwd, waardoor ze extreem laag in energieverbruik zijn.

Kiezen voor de zelfrijdende auto

Google is al enige tijd bezig met het ontwikkelen van een zelfrijdende auto. Is dit ook een optie voor uw wagenparkbeheer? Vooralsnog staat dit project in de kinderschoenen. Tegen 2020 zou deze auto beschikbaar moeten zijn voor de consument. Het grootste voordeel van dit voertuig dat deze een elektromotor heeft en dus zeer milieuvriendelijk is. Daarnaast kunnen deze auto’s geprogrammeerd worden, zodat ze direct naar de juiste route rijden. Geen gedoe meer met TomToms of het vinden van de snelste weg. Dit regelt de auto voor u. Ook heeft u zo een duidelijk beeld van de afgelegde kilometers en het verbruik van uw voertuig.

Wat kunt u zelf al doen?

Wilt u graag uw wagenparkbeheer milieuvriendelijker maken, maar hiervoor geen nieuwe auto’s aanschaffen? Dan zijn hier een paar tips om milieuvriendelijker te gaan rijden:

  • Zet de motor uit wanneer u langer dan 30 seconden moet wachten
  • Door te kiezen voor goed wagenparkbeheer kunt u precies bijhouden hoeveel brandstof er verbruikt wordt
  • Houdt u aan de snelheid. Rijd u harder dan 100 km/u, dan kan dit een belangrijke factor zijn voor het brandstofverbruik
  • Juiste bandenspanning. Hoe beter de banden gespannen zijn, hoe minder brandstof u zult verbruiken
  • Beperk het gebruik van elektriciteit in uw auto

Zelf duurzaam wagenparkbeheer?

Zou u graag zelf milieuvriendelijker gaan rijden als ondernemer? Maar ziet u door de bomen het bos niet meer? Of bent u bang dat het kostenplaatje te hoog is? Schakel dan een professioneel bedrijf in voor wagenparkbeheer. Zij kunnen u hierover alles vertellen. Ook kunnen zij met u bespreken wat er mogelijk is en wat binnen uw budget past. Op die manier kunt u ook uw steentje bijdragen aan een beter milieu met milieuvriendelijk wagenparkbeheer.

Advocaat bij snelrecht?

De ins en outs van snelrecht

Met de jaarwisseling net achter de rug en weer grote evenementen voor de deur (denk aan carnaval of Koningsdag) is snelrecht weer veel in het nieuws. Met deze rechtsvorm kunnen mensen die zich bijvoorbeeld tijdens Oud en Nieuw misdragen snel veroordeeld worden. Inmiddels is iedereen bekend met dit fenomeen. In 2014 zijn ongeveer 6000 snelrechtzaken behandeld. Maar weet u precies wat supersnelrecht inhoudt? En wanneer u wel of niet recht heeft op een advocaat? Wij leggen het graag aan u uit.

Wat houdt (super)snelrecht in?

Bij de meeste rechtszaken kan het enige tijd duren voordat de verdachte ook daadwerkelijk voor de rechter staat. Bij ‘gewoon’ snelrecht is dit echter binnen 17 dagen. En in het geval van supersnelrecht is het zo dat dit zelfs binnen 3 tot 5 dagen gebeurt. Als er bewijs is, wordt op basis hiervan bepaald of de mogelijke dader schuldig is. Daarna wordt een passende straf toegekend. Hierbij let de rechter op het best mogelijke effect op de dader en de samenleving. De straf kan meteen uitgezeten worden. Op deze manier wordt een strafzaak zo snel mogelijk afgehandeld.

Wanneer wordt deze rechtsvorm ingezet?

De bekendste zaken waarbij snelrecht ingezet wordt, zijn natuurlijk misdrijven tijdens Oud en Nieuw. Maar deze rechtsvorm kan ook voor andere zaken gebruikt worden. Denk hierbij aan grote evenementen of voetbalwedstrijden. Elke verdachte heeft recht op een eerlijk proces.
Hierdoor is supersnelrecht aan regels gebonden. De zaken waarbij deze rechtsvorm wordt toegepast, zijn dan ook relatief simpel. U kunt hierbij denken aan gevallen waarbij de dader al bekend heeft of bij geweld tegen hulpverleners, waarbij de politie al een proces-verbaal heeft opgemaakt.

Zwaardere bestraffing bij snelrecht

Vaak wordt er gedacht dat (super)snelrecht leidt tot zwaarder straffen. Geweld tegen hulpverleners tijdens oudjaarsnacht wordt immers streng bestraft. Toch is het niet altijd het geval dat er bij supersnelrecht strengere straffen worden uitgedeeld dan bij gewone rechtspraak. De hoge eisen van de advocaat van de tegenpartij of het OM worden vaak juist niet ingewilligd door de rechters. Zij bekijken elk geval persoonlijk en baseren daar hun oordeel op.

Een advocaat nodig?

In de meeste zaken die onder snelrecht of supersnelrecht vallen, heeft de verdachte al bekend. Het hebben van een advocaat lijkt dan ook geen noodzaak. Toch doet u er verstandig aan om wel de hulp van een juridisch adviseur in te schakelen. Een advocaat weet namelijk hoe de verschillende procedures werken en hoe de wet in elkaar steekt. Hierdoor kan een juridisch adviseur een betere verdediging voeren en zo voor strafvermindering zorgen, zelfs wanneer de verdachte al heeft bekend.

Zelf kiezen voor de juiste rechtsvorm

Niet iedere zaak komt in aanmerking voor deze vorm van rechtspraak. Zoals hierboven al vermeld, kunnen alleen eenvoudige zaken via deze rechtsvorm behandeld worden. Maar zelfs als uw zaak in aanmerking komt voor deze vorm van rechtspraak, dan heeft u zelf de keuze om hierin mee te gaan. Besluit u namelijk dit niet te doen, dan wordt uw zaak voorgelegd aan een reguliere rechter. Waarvoor u ook kiest, schakel altijd een advocaat die u kan bijstaan tijdens het gehele proces.

Arbeidsovereenkomsten: wat is er veranderd?

Heeft u nieuw personeel aangenomen? Dan is het belangrijk dat u hier goede afspraken mee maakt. Dit begint al bij de arbeidsovereenkomsten. Deze kunnen niet meer zo gemakkelijk worden aangepast als ze eenmaal zijn ondertekend. Helaas gaat dit in de praktijk nog heel vaak mis. Bij het opstellen van arbeidscontracten worden veel fouten gemaakt. U kunt dit voorkomen door een specialist in te schakelen, die is gespecialiseerd in arbeidsrecht, zoals een advocaat van RechtNet. Deze kan u helpen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten zonder valkuilen. Wilt u meer weten over de haken en ogen van arbeidscontracten? Sprout heeft ze voor u opgesomd.

Wetswijzigingen doorvoeren

In 2016 zijn er een aantal wetswijzigingen doorgevoerd. Zo is het minimumloon gestegen. Voor werknemers van 23 jaar of ouder is dit per 1 januari gestegen van €1507,80 naar €1524,60 per maand. Dit komt neer op €351,81 per week en €69,59 per dag. Als werkgever dient u deze stijgingen natuurlijk ook door te voeren. Dit geldt niet alleen voor uw oude werknemers, maar ook voor nieuwe krachten. In nieuwe arbeidsovereenkomsten moet dan ook het huidige minimumloon vermeld staan. Aangezien dit elk jaar weer wordt aangepast, kan het natuurlijk voorkomen dat u niet op de hoogte bent van de huidige minimumlonen. Als u hier meer over wilt weten, kunt u altijd even contact opnemen met een advocaat van RechtNet. Deze weet wat de hoogte is van het minimumloon. U kunt dan de juiste loonwijzigingen doorvoeren.

Arbeidsovereenkomsten voor AOW’ers

Verder is het sinds dit jaar aantrekkelijker geworden om een AOW’er aan te nemen. Als werkgever loopt u namelijk veel minder risico. Het arbeidscontract wordt beëindigd als de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt. Hierna mag u nog zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten in vier jaar tijd geven. Verder hoeft u werknemers die ziek zijn nu maximaal 13 weken uit te betalen, in plaats van maximaal 2 jaar. Ook heeft u veel minder re-integratieverplichtingen dan voorheen.

Flexibele werktijden in het contract opnemen

Voor werknemers is het weer veel makkelijker geworden om flexibel te werken. Na een half jaar dienstverband mag een werknemer aan u vragen om de werktijden en de werkplaats aan te passen. In de nieuwe en verlengde arbeidsovereenkomsten kan dan worden vastgelegd dat werknemers een bepaald aantal uren per week thuis mogen werken.

Schakel een expert in

Kunt u door de bomen het bos niet meer zien? Heeft u werkelijk geen idee welke wetswijzigingen er zijn doorgevoerd en wat dit voor invloed heeft op de huidige of nieuwe arbeidsovereenkomsten? Schakel dan professionele hulp in op het gebied van arbeidsrecht. Een expert zal u hier dan meer over vertellen. Deze kan u helpen bij het opstellen van nieuwe arbeidsovereenkomsten voor uw huidige en toekomstige werknemers. Zo weet u zeker dat alles goed geregeld is.

Veiligheidskundige op de werkvloer

Wat doet u aan terrorismebestrijding?

Met de aanslagen in Parijs nog vers in het geheugen is de angst op een nieuwe terroristische aanslag groot. In Nederland is er een reëele kans op een aanslag, aldus de Nationale Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV). Als bedrijf kunt u zelf ook in actie komen om terrorisme te bestrijden. Zo heeft de NCTV een handige handreiking geschreven. Maar u kunt ook een (externe) veiligheidskundige inschakelen, die met u naar de veiligheid binnen uw bedrijf kijkt. We geven u een aantal tips.

’Hard’ en ‘soft targets’

Voor terroristen kunnen traditionele doelwitten interessant zijn, die symbool staan voor een land. Denk hierbij aan ambassades of regeringsgebouwen. Een veiligheidskundige noemt dit ook wel ‘hard targets’. Dan zijn er nog locaties met een publieke functie, die daardoor lastig te beveiligen zijn. Hieronder vallen bijvoorbeeld stations, musea en hotels. Verder kan ook de vitale infrastructuur doelwit worden, zoals bruggen en tunnels. Maar ook individuele personen kunnen slachtoffer worden van een aanval. Ook zijn er andere scenario’s waar u rekening mee moet houden. Zo kunnen medewerkers gaan radicaliseren of zijn chemische, biologische, radiologische en nucleaire (CBRN) stoffen mogelijk relevant voor terroristen. Of wat dacht u van belangrijke informatie waar uw organisatie over beschikt? Met een goede veiligheidskundige bent u op alle opties voorbereid, of u nu een ‘hard’ of ‘soft target’ bent.

Analyseer uw bedrijf

Van een risico-inventarisatie & -evaluatie hebt u vast weleens gehoord. U kunt deze zelf maken of dit overlaten aan een professionele veiligheidskunde. Hiermee worden alle risico’s in kaart gebracht. Bij terrorismebestrijding gaat het echter om bewust menselijk handelen met kwade intenties. Hiervoor wordt vaak een combinatie gemaakt van drie verschillende analyses om een beeld te krijgen van de situatie:

  • Een afhankelijkheidsanalyse waarin vitale bedrijfsprocessen en cruciale onderdelen van de organisatie bekeken worden. Door deze belangen te beschermen, kan ernstige bedrijfseconomische of maatschappelijke schade voorkomen worden.
  • Een dreigingsanalyse, hierin worden mensen die kwaad willen en hun activiteiten onderzocht. Alles draait om de waarschijnlijkheid van de dreiging.
  • Een kwetsbaarheidsanalyse die de weerstand van een organisatie onderzoekt. Is de weerstand onvoldoende, dan kan het bedrijf kwetsbaar zijn.

In de handreiking vindt u meer informatie over deze analyses. Ook kan uw veiligheidskundige u hier meer over vertellen.

Maak een goed plan

Na de diverse analyses moet u plannen maken. Welke aanvullende maatregelen zijn nodig? Uw bedrijf heeft mogelijk al een veiligheidsplan en zorgt u dan dat het onderdeel terrorismebestrijding hier een plaats in krijgt. U kunt deze taak zelf uitvoeren, maar u kunt ook een veiligheidsdeskundige u hierbij laten helpen. De NCTV adviseert u om een vast aanspreekpunt te hebben voor alle veiligheidszaken. Denkt u bij het maken van plan ook na over bijvoorbeeld een ontruimingsplan, protocollen voor verdachte personen of bommeldingen en communiceer deze plannen naar de medewerkers. Tot slot is het belangrijk om voldoende steun te hebben van het management en directie.

Voer maatregelen uit

U kunt diverse veiligheidsmaatregelen uitvoeren. Dit verschilt per sector en bedrijf. In de regel kunnen er vijf soorten maatregelen worden onderscheiden:

  • Proactieve maatregelen moeten voorkomen dat kwetsbaarheden ontstonden. U kunt bijvoorbeeld bedrijfsonderdelen naar een andere locatie verplaatsen.
  • Preventieve maatregelen verkleinen de kans op een incident. Dit worden ook wel beveiligingsmaatregelen genoemd en hierbij kunt u denken aan het juiste hang- en sluitwerk, het gebruik van virusscanners en het instellen van een toegangscontrole.
  • Preparatieve maatregelen zijn gericht op een goede voorbereiding op incidenten. Een voorbeeld hiervan is een vluchtplan dat regelmatig geoefend wordt.
  • Responsieve maatregelen beperken de eerste nadelige gevolgen bij een aanslag. Zorg voor voldoende blusmiddelen en BHV’ers.
  • Nazorgmaatregelen moeten de bedrijfscontinuïteit bevorderen. Dus na een aanslag kunt u weer direct aan de slag, wanneer er bijvoorbeeld een back-up of uitwijklocatie is.

Hierboven staan slechts enkele maatregelen die u kunt treffen. U kunt bijvoorbeeld ook medewerkers screenen. Uw veiligheidskundige kan u vertellen hoe u dit kunt aanpakken.

Veiligheidskundige inschakelen?

Al een paar keer hebben we aangegeven dat een veiligheidskundige u kan helpen om terrorisme te bestrijden in uw organisatie. U kunt extern iemand inhuren, bijvoorbeeld via een betrouwbare organisatie als DISC. Maar u kunt ook intern een veiligheidskundige aannemen, die verder kijkt naar veiligheid dan enkel naar terreurdreigingen. Natuurlijk kunt u ook zelf een analyse maken, een plan opstellen en maatregelen laten uitvoeren. De kans is echter groot dat u dingen over het hoofd ziet of dat het nemen van veiligheidsmaatregelen erbij inschiet. Laat u daarom voorlichten en bijstaan door gediplomeerde en ervaren professional, zoals een veiligheidskundige.

Conclusie: sluit uw ogen niet

Wellicht denkt u dat het wel niet zo’n vaart zal lopen. Een terroristische aanslag in Nederland lijkt misschien een ver-van-uw-bedshow. Toch is de kans erop volgens het NCTV heel substantieel. Bovendien is een goed veiligheidsplan tegen terroristen ook heel effectief tegen bijvoorbeeld inbrekers of andere criminelen. Neem de veiligheid van uw organisatie goed onder de loep. Sluit uw ogen niet, maar probeer de kans op terroristische activiteiten tot een minimum beperken. Een veilig bedrijf begint met het inschakelen van een veiligheidskundige.