Einde aan payrolling of toch niet?

Vorig jaar leek het er heel even op dat er een einde zou komen aan payrollen zoals we het kennen. In de motie Hamer werd minister Asscher gevraagd om een einde te maken aan de verschillen die werden ervaren tussen eigen werknemers en ingeleende werknemers via payrolling. Eind april echter, verscheen er een brief van de heer Asscher aan de Tweede Kamer waarin hij verklaarde dat er nog geen uitvoering gegeven zal worden aan de motie. Hierdoor is er voor de payrollbranche meer duidelijkheid ontstaan. Voorlopig zal er niets worden veranderd.

Kruistocht tegen payrollen

Volgens de NBBU (belangrijke partij die de flexibele arbeidsmarkt vertegenwoordigt, faciliteert en adviseert) is de ‘kruistocht’ van Asscher een onterechte. De veronderstelling dat arbeidsvoorwaarden gelijk getrokken zouden moeten worden zou volgens de NBBU een onjuiste veronderstelling zijn. Deze partij zegt in haar verklaring: “De beloning voor payroll-krachten is al gelijkwaardig aan die voor medewerkers in dienst van de opdrachtgever. NBBU-leden passen sinds jaar en dag voor payroll-krachten de inlenersbeloning toe vanaf dag één. Payroll-medewerkers hebben een eigen pensioenregeling en recht op scholing.”

Kenmerken van payrollen

Misschien heeft u wel eens gehoord van de payroll-constructie, maar weet u eigenlijk niet goed wat payrollen behelst. Hieronder staat opgesom wat kenmerkend is voor payrolling.

  • Een payrollbedrijf is juridisch gezien de werkgever van de werknemer. Het bedrijf is echter niet de opdrachtgever.
  • Een payrollbureau voert voornamelijk de salarisadministratie uit. De werknemer wordt diot het payrollbureau betaald.
  • Het payrollbedrijf houdt de cao-wijzigingen en andere wetswijzigingen bij. De opdrachtgever hoeft deze juridische handelingen dus niet meer te verrichten.
  • Voor de opdrachtgever en werknemer is er in de verhouding geen enkel verschil merkbaar ten opzichte van werknemers die juridisch in dienst zijn van de opdrachtgever.
  • Het kan een goed alternatief zijn voor een modelovereenkomst in het kader van het zelfstandig ondernemerschap.

Nu er dus niets aan de payroll-constructie zal gaan veranderen durven we deze kenmerken voorop te stellen. Het is goed mogelijk dat er meer voordelen kleven aan de payroll-constructie waarvan u nu nog geen weet heeft. Gaat u eens naar de website van J&M Personeelsdiensten. Zij hebben al jaren ervaring met dergelijke payroll-constructies. Wie weet doet u inspiratie op voor uw eigen onderneming.

Niet het einde, maar misschien wel het begin voor u?

Het is gebleken dat voornamelijk groeiende ondernemingen veel gebruik maken van payrolling. Als u eigenaar bent van zo’n groeiend bedrijf zou u weleens veel baat kunnen hebben bij de voordelen van payrollen. Het is een geheel risicovrije mogelijkheid en wie weet is het voor u wel een uitkomst. Het kan goed mogelijk zijn dat u zich afvraagt waarom u hier niet eerder over na heeft gedacht. Misschien omdat u toen geen tijd over had. Met payrolling houdt u tijd over om na te denken over zulke handige vraagstukken. Over vraagstukken gesproken. Heeft u die over payrollen? Neemt u dan eens contact op met J&M Personeelsdiensten. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 085-4019125.

Evenementen verduurzamen

Duurzaamheidstrend in de evenementenbranche

Overal wordt er geprobeerd om duurzamer te leven en te werken. Rekening houden met het milieu wordt steeds belangrijker. Ook in de evenementenbranche zien wij dit terug. Een kan u helpen om uw evenement duurzamer te maken. Hoe? Wij hebben een aantal zaken voor u op een rijtje gezet. Gaat u binnenkort ook aan de slag om u evenement te verduurzamen?

Pak het net iets anders aan

Om zaken te veranderen, is het belangrijk om met een andere blik naar uw organisatie te kijken. Iedereen weet dat verspilling zonde is. Maar wat zou u kunnen doen om dit te ? Om uw hier bezoekers bewuster van te maken, kunt u bijvoorbeeld statiegeld heffen op (plastic) drinkbekers. Dit is niet alleen goed voor het milieu, maar scheelt ook in de opruimkosten. Daarnaast kunt u ook voor duurzamere cateraars kiezen, die bijvoorbeeld vegetarische opties bieden of met biologische producten werken. Een evenementenbureau kan u helpen om de juiste mensen hiervoor te vinden.

Laat u certificeren

Wilt u graag weten of uw evenement duurzaam is? Laat u dan certificeren door Duurzaam Organiseren. Samen met Stichting Milieukeur hebben zij de ontworpen. Met de barometer kunt u uw evenement en festival onafhankelijk laten beoordelen. Samen met uw evenementenbureau kunt u dan kijken waar verbeterpunten liggen en hoe u deze gaat aanpakken. Ook zien uw gasten op deze manier direct hoe duurzaam uw evenement is. Veel bezoekers zullen dit waarderen.

Zelf aan de slag? Hier een paar tips

Ieder onderdeel van uw organisatie kan verduurzaamd worden, van de catering tot aan het vervoer van de bezoekers. Een evenementenbureau zal samen met u kijken wat u kunt verbeteren op dit gebied. Hier een aantal :evenementenbureau

  • Overgebleven voedsel kan aan de Voedselbank gedoneerd worden
  • Kies ervoor om digitaal te gaan, zodat er minder papierwerk is
  • Zorg ervoor dat uw locatie ook goed te bereiken is met het ov
  • Werk alleen met lokale leveranciers
  • Bespaar energie met led-verlichting

Maak uw gasten bewust

Ondanks dat er dus al heel wat gedaan wordt aan verduurzaming, is daar nog niet heel veel openheid over. Op veel websites is niet terug te lezen wat een festival precies doet aan duurzaamheid. Voor bezoekers is het dan ook niet duidelijk of een evenement hiermee bezig is en waarom ze phentermine dan voor die aanpak kiezen. En dat is jammer, want evenementen zouden bezoekers juist kunnen inspireren door de aanpak die zij hanteren. Daarnaast biedt openheid over verduurzaming ook een ander voordeel. Andere festivals en evenementen kunnen op deze manier inspiratie van elkaar opdoen.

Ook duurzamer te werk? Kies een evenementenbureau

Wilt u uw evenement ook duurzamer maken? Dan kunt u zelf al een eind komen. Zaken als de juiste cateraar vinden, kunnen echter lastig worden. Een evenementenbureau is u hierbij graag van dienst. Zij kunnen voor u op zoek gaan naar de juiste mensen. En blijven hierbij binnen uw beschikbare budget. Ook kunnen zij voor u uitzoeken wat er allemaal mogelijk is. U hoeft hier zelf niet meer naar om te kijken. Laat u ook geheel ontzorgen en verduurzaam uw evenement met de hulp van een evenementenbureau.

Kleine foutjes met grote gevolgen

Bent u al zo vaak op sollicitatiegesprek geweest? Maar komt het nooit tot een tweede gesprek? Dan is een sollicitatiecoach geen overbodige luxe. Loopbaancoaching zorgt ervoor dat u inzicht krijgt in hoe andere u zien tijdens een gesprek en welke veranderingen u dient door te voeren zodat een recruiter een beter beeld van u krijgt. Ook zijn er een aantal zaken waar u zelf al mee aan de slag kunt. Wij hebben ze hieronder voor u opgesomd.

Maak een goede indruk

Het spreekt eigenlijk voor zich. Met een goede eerste indruk heeft u een streepje voor op andere sollicitanten. Kleding speelt hier een belangrijke rol bij. 55% van het beeld dat mensen over u vormen, wordt immers bepaald door non-verbale eigenschappen. Kleedt u dan ook zoals bij de baan past. Een driedelig pak is niet altijd nodig, maar zorg altijd dat het geheel er netjes uitziet. Vergeet dus ook vooral uw schoenen niet. Haal ook loshangende draadjes weg en strijk uw kleren.

Nog 5 tips voor sollicitatiegesprek

Wilt u graag goed voorbereid op sollicitatiegesprek gaan, dan zijn er een aantal zaken waar u zelf rekening mee kunt houden. Loopbaancoaching kan u hier ook verder bij helpen. Onze tips:

  1. Neem een tas mee. Hierin kunt u bijvoorbeeld uw cv, diploma’s en eventueel uw portfolio kwijt. Ook zaken zoals een paraplu kunt u zo meenemen. Zo voorkomt u dat u ergens drijfnat aankomt
  2. Handdruk. Geef niet een slap handje en ook zweterige handen worden niet gewaardeerd
  3. Oogcontact. Onvoldoende oogcontact kan onzeker overkomen
  4. Glimlachen. Zo komt u vriendelijk over
  5. Verberg uw persoonlijkheid niet. U mag best een grapje maken of uw enthousiasme tonen. Zo laat u zien wie u bent

Weet wat u kunt verwachten

Een goede voorbereiding is het halve werk wordt er ook wel gezegd. Daarom is het belangrijk dat u zich goed inleest over het bedrijf. Bekijk de website of LinkedIn-pagina. Lees ook de vacature goed door en heb voor uzelf helder waarom u juist bij deze vacature past. Daarnaast zijn er een aantal vragen die in bijna elk sollicitatiegesprek terugkomen. Denk hierbij aan “vertel eens wat over uzelf”, “wat zijn jouw sterke/zwakke punten” en “waarom wilt u hier werken”. Een expert in loopbaancoaching kan precies vertellen welke vragen u kunt verwachten en hoe u deze het beste kunt beantwoorden.

De raarste antwoorden bij een sollicitatie

Niet elk sollicitatiegesprek gaat even goed. Een reden kan zenuwen zijn of geen goede voorbereiding. Met als resultaat dat u rare antwoorden geeft of niet meer uit uw woorden komt. Toch maken sommige sollicitanten het wel heel bont. Loopbaancoaching was voor de volgende kandidaten dan ook geen overbodige luxe geweest.

  • De vraag: “Wat zijn je hobby’s en interesses?”. Het antwoord: “Nou, zoals je kunt zien ben ik jong en mannelijk. Daarnaast ben ik vrijgezel. Jullie vrouwen weten wel waar ik het over heb.” Terwijl de kandidaat dit zei keek hij naar een (blonde) vrouwelijke interviewer, om zijn relaas te vervolgen met: “Ik val vooral op blondjes.”
  • De vraag: “Waarom ga je, of wil je weg bij je huidige werkgever?”. Het antwoord: “Ze dwongen me om mijn baan op te zeggen. Waarom? Omdat ik de cursus ‘anger management’ weigerde.”
  • De vraag: “Waarom ben jij op zoek naar een baan?”. Het antwoord: “Mijn ouders zeggen me elke keer weer: ‘Zoek werk!’. Dus vandaar.”

Toch nog hulp nodig? Kies voor loopbaancoaching

Wanneer u het lastig vindt om de volgende stap in uw carrière te maken, dan kunt u er ook voor kiezen om een cursus in loopbaancoaching te volgen. U krijgt dan persoonlijke begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Ook kunnen zij u handige tips meegeven over wat u moet doen of juist laten bij een sollicitatiegesprek. Ook kijkt een sollicitatiecoach op welke punten het nu mis gaat. Met loopbaancoaching gaat u vol zelfvertrouwen uw volgende sollicitatiegesprek in.

Milieuvriendelijk wagenparkbeheer voor bedrijven

Milieuvriendelijker en goedkoper ondernemen?

Bent u een ondernemer die zijn wagenparkbeheer heeft uitbesteed? Heeft u er dan al eens aan gedacht dat dit allemaal iets milieuvriendelijker kan? Een professional in wagenparkbeheer zal u inzicht geven in de kosten en het verbruik van uw wagenpark. Daardoor kunt u zelf de nodige aanpassingen doorvoeren om milieuvriendelijker te gaan werken. Maar er is meer wat u kunt doen om uw milieubelasting laag te houden. Wat precies? Dat vertellen wij u graag.

Elektrisch rijden: waarom?

Een gemakkelijke manier om uw milieubelasting naar beneden te halen, is om elektrisch te gaan rijden als ondernemer. Naast dat deze vorm van wagenparkbeheer oog voor het milieu heeft, biedt het u ook de volgende voordelen:

  • Het is goedkoper dan rijden op fossiele brandstoffen. Stroom kost immers minder dan diesel of benzine
  • Belastingvoordeel. U betaalt op stroom geen accijns en ook hoeft u geen bpm af te dragen
  • Fossiele brandstoffen zullen opraken. Groene elektriciteit is duurzaam
  • Met zonnepanelen kunt u zelf uw wagenpark van stroom voorzien, wat elektrisch rijden nog goedkoper maakt

Invoering van de elektrische vrachtwagen

Heeft u een wagenpark met alleen vrachtwagens? Dan kunt u ook kiezen voor elektrisch rijden. Sinds kort gebruikt Simon Loos, de distributeur van Heineken, elektrische vrachtwagens om horecagelegenheden in de Amsterdamse binnenstad te voorzien van hun voorraad. Deze trucks zijn volgens de laatste technieken gebouwd, waardoor ze extreem laag in energieverbruik zijn.

Kiezen voor de zelfrijdende auto

Google is al enige tijd bezig met het ontwikkelen van een zelfrijdende auto. Is dit ook een optie voor uw wagenparkbeheer? Vooralsnog staat dit project in de kinderschoenen. Tegen 2020 zou deze auto beschikbaar moeten zijn voor de consument. Het grootste voordeel van dit voertuig dat deze een elektromotor heeft en dus zeer milieuvriendelijk is. Daarnaast kunnen deze auto’s geprogrammeerd worden, zodat ze direct naar de juiste route rijden. Geen gedoe meer met TomToms of het vinden van de snelste weg. Dit regelt de auto voor u. Ook heeft u zo een duidelijk beeld van de afgelegde kilometers en het verbruik van uw voertuig.

Wat kunt u zelf al doen?

Wilt u graag uw wagenparkbeheer milieuvriendelijker maken, maar hiervoor geen nieuwe auto’s aanschaffen? Dan zijn hier een paar tips om milieuvriendelijker te gaan rijden:

  • Zet de motor uit wanneer u langer dan 30 seconden moet wachten
  • Door te kiezen voor goed wagenparkbeheer kunt u precies bijhouden hoeveel brandstof er verbruikt wordt
  • Houdt u aan de snelheid. Rijd u harder dan 100 km/u, dan kan dit een belangrijke factor zijn voor het brandstofverbruik
  • Juiste bandenspanning. Hoe beter de banden gespannen zijn, hoe minder brandstof u zult verbruiken
  • Beperk het gebruik van elektriciteit in uw auto

Zelf duurzaam wagenparkbeheer?

Zou u graag zelf milieuvriendelijker gaan rijden als ondernemer? Maar ziet u door de bomen het bos niet meer? Of bent u bang dat het kostenplaatje te hoog is? Schakel dan een professioneel bedrijf in voor wagenparkbeheer. Zij kunnen u hierover alles vertellen. Ook kunnen zij met u bespreken wat er mogelijk is en wat binnen uw budget past. Op die manier kunt u ook uw steentje bijdragen aan een beter milieu met milieuvriendelijk wagenparkbeheer.

Arbeidsovereenkomsten: wat is er veranderd?

Heeft u nieuw personeel aangenomen? Dan is het belangrijk dat u hier goede afspraken mee maakt. Dit begint al bij de arbeidsovereenkomsten. Deze kunnen niet meer zo gemakkelijk worden aangepast als ze eenmaal zijn ondertekend. Helaas gaat dit in de praktijk nog heel vaak mis. Bij het opstellen van arbeidscontracten worden veel fouten gemaakt. U kunt dit voorkomen door een specialist in te schakelen, die is gespecialiseerd in arbeidsrecht, zoals een advocaat van RechtNet. Deze kan u helpen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten zonder valkuilen. Wilt u meer weten over de haken en ogen van arbeidscontracten? Sprout heeft ze voor u opgesomd.

Wetswijzigingen doorvoeren

In 2016 zijn er een aantal wetswijzigingen doorgevoerd. Zo is het minimumloon gestegen. Voor werknemers van 23 jaar of ouder is dit per 1 januari gestegen van €1507,80 naar €1524,60 per maand. Dit komt neer op €351,81 per week en €69,59 per dag. Als werkgever dient u deze stijgingen natuurlijk ook door te voeren. Dit geldt niet alleen voor uw oude werknemers, maar ook voor nieuwe krachten. In nieuwe arbeidsovereenkomsten moet dan ook het huidige minimumloon vermeld staan. Aangezien dit elk jaar weer wordt aangepast, kan het natuurlijk voorkomen dat u niet op de hoogte bent van de huidige minimumlonen. Als u hier meer over wilt weten, kunt u altijd even contact opnemen met een advocaat van RechtNet. Deze weet wat de hoogte is van het minimumloon. U kunt dan de juiste loonwijzigingen doorvoeren.

Arbeidsovereenkomsten voor AOW’ers

Verder is het sinds dit jaar aantrekkelijker geworden om een AOW’er aan te nemen. Als werkgever loopt u namelijk veel minder risico. Het arbeidscontract wordt beëindigd als de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt. Hierna mag u nog zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten in vier jaar tijd geven. Verder hoeft u werknemers die ziek zijn nu maximaal 13 weken uit te betalen, in plaats van maximaal 2 jaar. Ook heeft u veel minder re-integratieverplichtingen dan voorheen.

Flexibele werktijden in het contract opnemen

Voor werknemers is het weer veel makkelijker geworden om flexibel te werken. Na een half jaar dienstverband mag een werknemer aan u vragen om de werktijden en de werkplaats aan te passen. In de nieuwe en verlengde arbeidsovereenkomsten kan dan worden vastgelegd dat werknemers een bepaald aantal uren per week thuis mogen werken.

Schakel een expert in

Kunt u door de bomen het bos niet meer zien? Heeft u werkelijk geen idee welke wetswijzigingen er zijn doorgevoerd en wat dit voor invloed heeft op de huidige of nieuwe arbeidsovereenkomsten? Schakel dan professionele hulp in op het gebied van arbeidsrecht. Een expert zal u hier dan meer over vertellen. Deze kan u helpen bij het opstellen van nieuwe arbeidsovereenkomsten voor uw huidige en toekomstige werknemers. Zo weet u zeker dat alles goed geregeld is.